RECRUIT
INFO
採用情報

NODEのコンサルティングとは？

NODEでは、クライアントの新規事業や新サービスのCX(顧客体験)の勝ち筋を数値で実証することで、クライアント企業内の合意形成や経営層の意思決定を促し、着実に事業を前進させることを目指しています。
一般的なアプリやWebサイトのデジタルマーケティング領域だけではなく、サービス戦略、ブランドコンセプト設計、店舗などのオフライン体験設計、クライアントの自走を目指した人材育成研修など、事業を前進させるために必要なことをトータルでサポート可能なため、携わるコンサルティング領域は多岐にわたります。

お任せしたい内容

実践しPDCAを回すことに勝る学びはないと考えているため、入社直後から大手クライアントのプロジェクトチームに参画いただきます。先輩ディレクターや学生インターン生とともに、クライアントを巻き込みながら、まずはコンサルティング業務を幅広く学んでください。
習熟度次第では、早くからプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。クライアントコミュニケーションからチームマネジメントなど、プロジェクト成功に向けて自立的にプロジェクトを推進できる状態を目指していただきます。
なお、会社全体として「想いを持って新しいことにも挑戦し、ともに成長しあえる仲間」を大切にしているため、目の前のプロジェクトの成功だけではなく、若手社員が仕事を通じて、個人の課題理解・課題を乗り越える状態、ゆくゆくは、将来のライフワークとして自分が熱量を持ってやり遂げたいことを発見し、それに繋がるスキルアップを実感できる状態を目指したいと考えています。

＜プロジェクトの内容（例）＞
・市場分析やクライアントへのヒアリングなどを通じ、ビジネス課題、プロジェクトで解くべき論点を整理
・クライアントとワンチームとなり、成果創出に向けたソリューション仮説を立案、検証する事項を整理
・顧客に対し定性インタビューや定量アンケートで検証、仮説を精緻化。論点に対する結果報告と提言をする。
・実際の商用環境で施策を実地検証(PoC)。データを読み解き、高速PDCAで改善、ビジネス成果を数値で証明など

入社後のキャリア例

日々の市場への向き合いや習熟度などで、個人に合った挑戦機会を提供します。

入社〜半年・1年目
（約420万〜480万）

・クライアントMTGの推進、自分が考えた改善案や施策の反映
・最終報告書作成・クライアントの課長部長クラスへの報告会の推進、など

〜2年目
（〜約600万）

・同時に複数のプロジェクトに携わる
・メンバーマネジメント・若手採用・育成への参加、など

〜3年目
（〜約700万）

・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの責任者の抜擢
・リーダー研修(マネジメントノウハウの育成)、メンバーアサインに携わる、など

※モデル給与は実例を参考にした金額です
※モデル給与はすべて賞与込みの金額となります

こんな人を歓迎

性格・姿勢

・新しいことへの挑戦や未知のことを知ることが好きで、常に挑戦し学び続けたいと思う
・どのようなことも自分の成長につながると理解し、全力で楽しむことができる
・型にとらわれない自由な発想やアイディアを出すことが好き
・自分よりも他人に貢献すること・人から感謝されることが好き

仕事に対する価値観

・よりよい社会の実現のために、コンサルタントとして本質的な課題解決の実現に貢献したい
・机上の空論でなく、企画から成果創出まで、より実践的な仕事に携わりたい

募集要項

雇用形態	正社員
職種	コンサルタント
給与	基本給300,000円〜
待遇・福利厚生	社会保険昇給1回(規定) 業績賞与2回交通費全額支給定期健康診断産休・育休・介護休制度試用期間3ヶ月(同条件) オフィスでの無料ドリンク
勤務地	東京都品川区西五反田【転勤なし】東京都品川区西五反田二丁目 11-17 HI五反田ビル2階 (五反田駅から徒歩5分！) アクセス：JR山手線五反田駅徒歩5分　都営浅草線五反田駅徒歩4分 MAP
休日休暇	有給休暇冬季休暇介護休暇育児休暇産前産後休暇祝日完全週休2日制(土日) 祝日/夏季/年末年始/有給/慶弔
勤務時間	9：00～18：00
応募資格	2026年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・終了（見込み）の方日本語でのコミュニケーションが可能な方 ※2025年卒対象者のご応募も受け付けております
選考について	書類選考後、複数回の面接を行います必要に応じて、役員・社員との座談会やオフィス見学、またケース課題等、追加の選考プロセスの実施を検討することがありますインターン参加者には、選考優遇があります

FAQよくある質問

NODEが一番大切にしているものは何ですか？

ずばり、「人」です。
社員、アルバイト、学生インターン、協業パートナー、クライアント、それぞれの家族、友人・・・
社会におけるあらゆることは「人」が関わり合った結果であり、だからNODEは「人」を大切にし、
本気で「人」に向き合う会社でありたいと考えています。

会社の制度としても、業務上の上司以外にもメンターが寄り添う「バディ制度」を創業以来運用しており、全社をあげて個々人の「働きやすさ」や「働きがい」の向上に努めています。

NODEがメンバーに求めるものは何ですか？

NODEはとても自由な会社です。
社員それぞれが責任を持ち、その責任の範囲内で縛られずに仕事をすることができます。

唯一、同じ方向を向いて仕事をするために、以下の7つのクレド（行動規範）を設定しており、社員全員で大切にしています。

NODE クレド

自由に生きる
市場と向き合う
未来を創造する
昨日より難しい仕事に挑む
もがくことを恥じない
仲間を応援し、応援される存在でい続ける
オープンに多様性を楽しむ

NODEでともに時間を過ごす仲間には、クレドの遵守をお願いしています。

女性の働きやすさについて教えてください

NODEで働く社員・インターンの男女比は7：3で、多くの女性が活躍している環境です。コンサルタントのトップであるディレクターや経営会議メンバーにも女性がいますし、女性ならではの諸事情に対しても柔軟に対応しています。さらにライフステージの変化においても、変化に合った多様な働き方を推奨しています。

社内の年齢層は？

下は10代の学生インターンから上は40代まで、幅広い年代のスタッフがいます。全体の平均年齢は32歳です。日々、年齢によらずフランクなコミュニケーションが交わされています。

RECRUIT INFO採用情報